こんばんは。
今日は特にやることもなく、です。
平日毎日通所していると、いざ休日には
何をしたらいいのか分からなくなります。
ぼんやり過ごしていたら、ユニクロの
新しいジーンズのモニターに当選した
という案内が来てたので、家から近い
ユニクロに行き、ジーンズを一本貰って
きました。
税別3,990円なのでジーンズとしては安い
ですがまあユニクロだし、得しました。
そのままぷらぷら散歩して洋服の青山へ
寄りました。
ここのポイントが13,000pt.ほどある
ので、なんかないかなぁと。
でもああいうところはやっぱり普段着の
カジュアルウェアを買いに行くところ
ではないですね。
すぐに出てしまいました。
で、すぐに青山ポイントはsuicaポイント
に交換手続きをしてしまいました。
suicaポイントが6500ポイントくらいに
なるのでそれをsuicaにチャージすると
コンビニですぐ消えて行くでしょう…
実はちょっと気分がすぐれません。
昨日は体が動かせず、事業所を休んで
しまいましたし。
漠然とした不安というか、なんというか
黒い感じがのしかかってきています。
8/5の就職フェアで面接した内の一社から
早速本社面接の連絡をいただいたりした
のですが。
うまくいってもこんな状態で大丈夫かな?
そもそもうつはクローズにしているのが
悪いのか…
てんかんだけなんですよね、オープンに
してるの。
うつをオープンにするとそれこそ就職口が
なくなる気がして。
7月の就職フェアの時うつに対して露骨に
ネガティブな反応を示した面接官も
いましたし。
面接する中でたまたまうつの話が出て、
その時にいや〜な顔してました。
私はそのままうつの話はスルーしました。
きっとこのままうつはクローズで行く
でしょう。
となると自衛の策を考えねばなりません。
MOS頑張ります。
それでは。
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コメント
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おはようございます。
そっかぁ、障害者雇用枠でもうつは敬遠されるんですね。
自分も将来的に障害者雇用枠を考えているので参考に
なります。
ポチ☆
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おはようございます。
うつというか障がい者の中でも
”精神障がい”でしょうね。
いくら制度として障がい者の法定雇用率が
上がっても企業としては未知の精神障がいを
持つものよりごく軽度の身体障がいの方を
雇う事で法定雇用率を満たしたいというのが
本音であり、現実です。
んなこと言うと身体障がいの方には叱られる
かもしれないですけど。
就活してると色々勉強もしますし分かります。
世間が精神障がいというものをどう見てるか、
とかも。
法定雇用率の算定基準に精神障がいがようやく
含まれるようにはなりましたが、必ずしも
精神障がい者を雇わなければならないわけでは
ないんですよね。
勘違いしてはいけない部分です。
だから私は薬で抑えられている(先日倒れましたが(^^;;)
てんかんのみオープンにしている次第です。
まあ不幸中の幸いです。
てんかんじゃなかったら精神障がい(うつ)のみで
障がい者枠を闘わねばならず、今より苦戦している
のは目に見えていますから。
あらら、コメに対してのレスが長くなってしまいました。
これそのまま記事にしようかしら。
なんか似たようなことを以前に書いた気もしますが(^^;;
コメントありがとうございました☆