こんばんは。
少しずつ通知がきています。
そう、面談会後の不採用通知が。
まあ想定の範囲内なので構いませんが、
やはり多少の不安は拭いきれません。
私の場合、精神3級の障害をオープンにし
障害者枠での雇用を狙っているわけですが
そもそも障害者雇用の内訳が、2013年で
身体76%・知的20%・精神4%
なんですよね。
ただでさえ狭い門の鍵穴に自分の体を
通すかのような芸当ができて初めて
採用される、くらいな現状です。
考えちゃいますよね。
このまま障害者枠での就職活動を続けるか
もう隠して一般枠でいくか。
しばらくは面談会の予約もしてしまって
いるので、トライはしますけども…。
一旦、それでは。
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※ここから先は完全に私一個人の私見を
ズバズバっと書きます。
もしかしたら気分を害す方もおられる
かもしれませんが、責任は負えません。
そういうのイヤよ、の方は飛ばして
おいてくださいm(_ _)m
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企業は障がい者の中で軽度の身体障がい者
を雇いたがっているという事実。
それはなぜか？
内で扱いやすく、外面良くできると思って
いるから。
それで雇用法定数をクリア出来るならそれ
に越した事はない。それがおそらく本音。
更に突っ込むと、身体障がいは企業のせい
でそうなったわけではない場合がほとんど
だろうから、雇用して”あげている”といる
偽善的精神も働くだろうと推察できる。
これが精神障がい者雇用となると、目に
見える障がいが無い故の扱いづらさという
先入観に支配される。かつ外面も障がい者
を雇っている優良企業ですよと言い辛い
部分が出てくる。障がいが目に見えない
から。
更に精神障がい者を産む原因が企業側に
あるケースが多くを占める現代において
精神障がい者は企業側にとっては目を
背けたい現実であり、存在。
また突っ込むと、企業側に精神障がいを
産む原因があり、その前はバリバリの
能力のある仕事人間がいたとする。
そういった人間を再雇用して、一般社員の
能力を超えた仕事をされる事を日本の
企業はおそらく良しとしない。
あくまでも雇用して”あげている”障がい者
で仕事を割り振って”あげている”対象で
なくてはならない。
日本の閉鎖的社会の差別であり、現状
だと思う。
それが立派に表れているのが上記の数字。
他にも分かりやすいものとしては、
もし興味があれば障がい者専門の大手転職
支援サイトなどを見ていただきたい。
先輩の声・就職、転職に成功した方の声と
いうのが大抵掲載されているが、そこに
精神障がい者が掲載されていたケースを
私は一例も見た事がない。
つまりは、そういう事…。
ま、諦めませんけどね！！
ふぅ、吐き出してスッキリ
ここまでお目を通していただいて
ありがとうございました。
ご意見・ご感想ありましたらお待ち
しておりますm(_ _)m
それでは。
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4%、なんの数字でしょうか？？
就職活動
コメント
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こんばんは。
障害者雇用でも精神障害者は身体及び知的障害者に比べて、明らかに差別されています。
雇用者側の言い分は、身体及び知的障害者は障害が固定しているのに対して、精神障害者は障害状態が不安定なため、仕事の与え方が非常に難しいという事らしいです。辛い現実です。
でも諦めずに頑張って下さいね。
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こんばんは。
2018年からは精神障害者の雇用が義務化されますが、
さて実態はどうなるのでしょうね。
厳しい現実には変わりないような気がします。
諦めずに頑張ります。
応援ありがとうございます。
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こんばんは。
私も@wacky_kさんの考えに私も同感です。
まだまだ企業にとっても、精神障害の方に対する理解が低いのが現状ですよね。
目に見えない分理解しがたいのはわかりますが、あっしゃる通り企業側としても「雇用してあげている」という姿勢は否めないですよね。
だから身体的にではなく、1度精神的に病んで休職してしまうと、復職に非常に高いハードルを越えなければならない現実があるように思います。
例えば骨折して休職しても、復職にはそれほど悩まないと思いますしね。
これが日本の良くも悪くも閉鎖的社会の現状なのですかね。
悲しいですが・・・
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こんばんは。
コメントありがとうございます。
そうですね、悲しい現実です…。
だけど、今そこに直面した自分は諦めずに
やれるだけやろうと思います。
2018年には精神障害者雇用の義務化がなされる
わけですから、今からハードルが少しは下がっても
おかしくは無いはず…。
とでも思っていなきゃやってられません(T ^ T)
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こんにちわ。
自分は障害者雇用枠で何社か応募しましたが全て書類選考で
落ちました。流石に凹みました。面談にすら進めませんでした。
障害を隠して一派雇用枠に挑戦するほど自信がなく、結局
少しずつという事で就労継続支援A型の事業所で働いています。
良い訓練にもなりますが反面優しすぎてぬるま湯につかってしま
っている状態です。2018年からは精神障害者の雇用が義務化は
初めて知りました。さて状態は変わるのかなぁ？
ポチ☆
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こんにちは。
2018年からの義務化はそう報じているところがある反面、
実態は法定雇用率にようやく精神障害者が算定されることに
なるということ(現在は身体・知的のみ)のようです。
要するに企業単体とした場合、必ずしも精神障害者を
雇う義務が生じるかというとそういうわけでは無いようで…。
まだまだ難しいでしょうね。
ポチありがとうございます。
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@wacky_kさん、こんばんは！
なるほど、非常にわかりやすい考察です。そして私も猛烈に怒りが湧いてきました。
企業が雇用して"あげている"。納得ですね〜。
日本は特性上"守る"人種だと思います。
伝統を守り秩序を守り…
革新的なリーダーを求めている社会ではないですよね。
無難に言われたことをこなせれば何も言われない。つまり、無難にできることがスタンダードである、と。
個人の個性や特徴はどちらかと言えば関係ない世界です。
民主主義を採用した際に、均一化された社会を目指しすぎた結果ではないかと思います。
精神障害者枠雇用に立ちはだかる壁もここから派生しているように思います。仕事は無難にしてくれる人が来てくれればよい。精神障害者という扱いにくいモノは要らない、ということでしょう。
腹立たしいですね！
でも大丈夫ですよ、そんな古風なところ、こちらから願い下げです。
人間ですから多少の不得手があるのは当然です。私たちはそれがたまたま精神科疾患であった…というだけ。
精神科疾患への理解はまだまだ進んでいないと感じます。
うつ病なんて特に、真面目で頑張れる能力があるからこそ罹る病気なのに。
@wacky_kさんに良いご縁がありますよう、祈っています(^^)
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こんばんは。
同意そして応援のコメントありがとうございます。
そうなんですよね、おっしゃるように真面目な仕事人間だったから
罹ってしまった側面があるわけで…。
それを特性として捉えてもらう事はまだまだ難しいでしょうね。
といっても諦めたら終わりなので私もまだ折れずに頑張りたいと思います。
ガリガリ君食べながら( ´ ▽ ` )ﾉ