2018年精神障害者雇用の義務化について

こんにちは。
外に出た時は雨が上がっていたのですが、
また降り出したので、すぐに帰ってきて
しまいました。
ちょっとカタイ話の更新をします。
2018年4月から精神障害者雇用の義務化
という報道があったりしますが、これは
誤解を招きそうですね。
これだと企業は精神障害者を雇わなければ
ならないみたいに聞こえてしまいます。
実はこれそういうわけではなくて、
法定雇用率の算定式にやっと精神障害者が
追加されますよ、ということのようです。
そうすると法定雇用率が上がりますね〜。
ってだけです。
それでも大きな進展なのかもしれませんが
法定雇用率が上がった所で、企業は
精神障害者を必ずしも雇わなければ
ならないかと言えばそうではないのです。
これまで通り雇用義務のある身体・知的
障がい者のみで法定雇用率を達成したって
別に構わないのです。
企業はこれで果たして精神障害者に目を
向けてくれるでしょうか？
私にはそうは思えません。
それを経て雇用自体が義務化されて初めて
陽の目を見ることができるものと思って
います。
果たして数年後にどうなるでしょうね。
そして私は一体どうなるんでしょうね[emoji:v-388.gif”>
さっきもまた連絡が来てました、不採用。
一日2つ不採用通知はさすがにちょっと
凹みますね。
まあ、頑張ります[emoji:v-91]
それでは。


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